工资发不出来。厂里老员工都发工资不给新员工发怎么办？公司所有人都发了工资，首先，厂里的老员工发工资而不是发工资给新员工，这本身就是一件特别不合理的事情，辞职怎么处理？我签了表格工资，工资，如果耽误了，可以问公司工资什么时候发，他会告诉你的。一般来说，最晚不能超过一个月。
公司三个月没发了工资，可能是资金短缺。如果真的需要钱，可以找公司财务部借。如果公司财务部以各种理由拒绝借用，可以申请自己未公开工资，也可以向当地劳动部门申请仲裁。既然你的工作应该有报酬，公司三个月都不会给你工资。如果可以沟通，最好让公司尽快给你工资。如果不行，可以找劳动仲裁来处理这个事情。
工作是为了养家。你得住在工资。公司三个月没发工资，影响了你的生活。如果没有合理的解释，你应该考虑换工作。公司总是不确定的，尤其是一些民营或者外资企业。他们要想应对这种情况，平时就要有危机感，多掌握一些技巧，这样才能立于不败之地。总之，船要沉了，就要提前学会游泳。
你必须离职，因为你们都知道公司亏损了，以后怎么盈利？只是在拖大家的时间和精力。这种公司决定离开，是因为连员工的生活费都发不出和工资，证明公司要倒闭破产了。迅速离开是明智的选择。我觉得你应该在这样的情况下离职，因为一个人的温饱问题还有待解决。如果继续留下来，只是在浪费时间，所以这段时间尽量给自己找一家跳槽的公司，赶紧去另一家公司上班。
一家公司即将倒闭，还欠着工资。每个人都有危险。你觉得谁能放心把自己的工作做好？在这种环境下，谣言满天飞。不仅学不到知识，还容易让你培养闲言碎语，对你的跳槽产生不好的影响。企业破产清算时，会先偿还拖欠的工资，但对你个人情况来说并不划算。如果有人在劝你不要辞职，因为你想等破产重组，这是有道理的，但是性价比不高。
3、老板不发 工资一拖再拖怎么办老板拒发工资拖延症的处理方法如下:1。向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商，达成和解协议后协商不成或者不履行，或者达成调解协议后调解不成或者不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.向法院提起诉讼。如果劳动者有借条，可以携带身份证、户口本、借条、起诉书、复印件到法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但用人单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4、公司所有人的 工资都发了,就是不发我的,都没钱用了,该怎么办?如果公司每个人都有工资，那你就没有。你可以通过维权拿回你的工资。你可以问单位财务是什么原因。如果不请假，可以维权，向劳动部门申请劳动仲裁。如果都发了，我就不给你发了。那么这种情况下你得找到老板。什么情况？是因为你没有为别人的银行卡办理银行卡吗？这个不能给你开工资，你早点跟你公司说。
5、厂里老员工都发 工资不给新员工怎么办?如果厂里的老员工都发工资而不是发工资给新员工，你最好找厂里的领导。或者去劳动仲裁部门。也可以找一些其他新员工一起申诉，获得自己的工资。这些都是好方法。让我举一个具体的例子来说明它们。1.首先，如果全厂老员工都发工资而不是发工资给新员工，这本身就是一件特别不合理的事情。所以遇到这种事肯定是难以忍受的。最好能找到厂里的领导，让他们尽快解决这件事。
所以找领导是自己获取新员工的较好途径工资 2。所以如果找领导不行，可以找证据，然后申请劳动仲裁。因为劳动部门会管这种事。只要你有自己的证据，你申请劳动仲裁基本上就成功了。而且，这种事情也是先敌后友。所以就算找劳动仲裁部门，也没有任何问题。所以工资基本上可以拿回来，但是比较麻烦。
6、离职了,已经签了 工资单, 工资迟迟不发?怎么办离职签单工资，工资。如果耽误了，可以问公司工资什么时候发，他会告诉你的。一般来说，最晚不能超过一个月。如果到时候还没发给你工资，可以向劳动部门投诉。离职后，你在工资表格上签字，证明你认可工资考勤表，但当你在工资表格、工资表格上签字时，你可能不会马上到账。请跟HR或财务工资确认一下什么时候可以发？有的公司还要等下一个公司的纪要工资统一下发。如果他们确认的日期到了，工资还没发，那你就要请他们理解了。
7、劳动合同解除了 工资不发怎么办如果劳务公司不出具工资解除劳动合同后，可以先向当地劳动部门投诉。投诉后用人单位仍不履行义务，不支付劳动者工资的，当事人可以向当地劳动局申请劳动仲裁。1.劳动合同解除后，劳务公司不出具工资用人单位不支付如何处理工资。劳动者应保留相关证据，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位未能及时支付工资，
缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的款项工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。
8、银行卡冻结发不了 工资怎么办法律主体性:1。持卡人的银行卡是信用卡(借记卡)。如果被冻结，可能是持卡人的信用卡发生了异常交易，如持卡人恶意取现、伪造信息、连续密码错误等。，并且银行卡可能被冻结。2.对于透支的银行卡，银行会根据持卡人的实际还款能力，为持卡人设定透支份额。当持卡人透支超出份额时，银行会立即冻结持卡人的银行卡。3.持卡人的银行卡是借记卡。
一种是错误的账户冻结，就是银行错误的多给了持卡人的账户钱，所以银行可能会冻结给持卡人的那部分。一是司法冻结，根据法律相关规定，司法机关因办案需要，可以向银行申请冻结持卡人银行卡。同时，海关、税务机关等部门也有权冻结，4.无论是什么银行卡，如果持卡人连续三次输入密码错误，银行系统都会自动锁定持卡人的银行卡密码。
