汽车服务公司有什么部门，汽车租赁公司几哪几部门组成

来源：整理时间：2023-01-31 14:44:15 编辑：人人火汽配手机版

1，汽车租赁公司几哪几部门组成

运营部、市场部、服务、风险控制等

技术，人力资源，销售，会计，保安

汽车租赁公司几哪几部门组成

2，汽车运输公司归哪个部门管

汽车运输公司归当地县级以上的交通行政主管部门也就是我们常说的交通局管，一般都需要在当地交通局备案登记的。

汽车运输公司归哪个部门管

3，汽车服务行业隶属哪个部门

汽车销售售后

隶属关系，是指你的上级主管部门。

汽车用品

汽车服务行业隶属哪个部门

4，汽车4S店售后服务体系有几个部门组成

汽车售后服务体系分部门的话不太好分，从汽车4S店的规模、人员、资源配置、管理等方面来讲，不尽相同，但有规律性，按各岗位和配置来大致划分一下：1、预约与接待、索赔、回访；2、维修车间3、配件库；4、财务；5、综合管理。

有售后接待（包括：维修接待，保险接待，索赔接待、收银），回访事业部机电维修车间钣喷维修车间、配件、工具间、综合管理（售后经理等）

后服务，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。（一）售后服务工作由业务部负责完成。

5，请问通用汽车公司的组织结构图是什么样的啊急求

斯隆为通用汽车公司以及各个分公司绘制了详细的组织结构图。1937年的组织结构图一改以往：股东的地位扶摇直上，被置于最高的位置。其用意明显—提醒大家公司存在的基础是提高股东的股票权益；股东之下是董事会，其次是两个委员会—政策委员会和行政管理委员会；两个委员会下是首席执行官和执行董事会。从首席执行官出发，两条直线下囊括了所有具体的政策团队：分销部、工程机械部、生产部、公共关系部、员工关系部、海外运营部、人事部和财务关系部。显然，对于斯隆来讲，只有在各个分公司都制定了政策的基础上，整个公司的政策制定才有意义；而且，在他的分权体制中，政策团队要对首席执行官负责。与之相比，20世纪20年代的福特公司有着截然不同的组织结构图：亨利·福特一人高高在上。在福特公司内部，部门经理们没有途径直抒胸臆，更没有人敢对福特的观点提出质疑。在只生产T型车的年代，福特公司像一支高效的军队，朝着一个坚定的目标勇往直前。尽管在斯隆之前，美国的很多公司都制定了组织结构图，但是斯隆在1937年制定的组织结构图内容最全面具体，所以广为流传。图中包括八个主要运营团队，如海外部、辅助用品部、汽车部、卡车部和车身部等；在八个主要分支下还有多达75个运营职能明确的分支部门，如通用汽车金融服务公司、弗瑞吉戴尔公司（Frigidaire）、别克公司、邦迪克斯航空公司（Bendix Aviation）、通用汽车南美公司（General Motors South America）等。每一个分支部门都由专门经理负责。

通用公司由以下几个部门组成：gm northamerica 通用汽车北美地区gm europe 通用汽车欧洲地区gm international operations 通用汽车国际运营部gm south america通用汽车南美地区gm financial 通用汽车金融业务

6，汽车公司销售部都有哪些职位是一个什么架构

汽车公司(一汽\上汽\二汽\长安\北汽\广汽\.....),这些都是汽车集团公司,各个集团公司下面又设立了很多分公司，你说的销售部在不同的企业，其对应的职责和范围是不一样的？有的公司销售部其实就是个独立的法人公司，也称为销售公司，下面会设立很多部门：市场策划部、售后服务部、公关部、综合办公室、海外业务部、网络部、销售部、大区分公司、甚至还有设立财务分部的。各个企业不一样。很难准确回答你的问题！还是给你一点建议吧: 广告部（广告费用一年几个亿，如果你是搞广告的，也很牛），财务部门（公司内部人人都看你脸色），综合管理部（领导的吃喝拉萨都是你管，和领导走的近，吃饭、打车什么的你牛的很），网络部（如果品牌强大，求着你的老板不要太多）、策划（都是大手笔，咨询费用动辄几百万）大区销售(时间自主安排,游山玩水还有公司补助).... 其实所有的部门都不错，关键是你的岗位，还有你的能力！各个部门都有大项目,都很锻炼人。你要有足够的知识和经验才能驾御这些项目，公司和你都要双赢的！根据你的兴趣取向和你的特长，去定位你的职业生涯才是正确的选择，如果还有什么具体需要咨询的，你可以把公司说的具体点，留言给我！只有最适合你的岗位, 没有最好的岗位!

网络科不错，销售或售后的区域经理也还可以

大体是这样分工的董事长总经理副总经理总经理助理特约店总经理销售部：《经理大客户部经理主管分期业务经理保险部经理销售内勤销售顾问前台接待》售后部：《经理零部件经理信息部经理《主管》车间主管保险理赔主管》行政部：《经理助理保洁员》市场部：《经理专员》财务部：《经理主管收银会计出纳》总的来说，销售部来钱最快销售顾问来钱最直接，但是也是最辛苦的，还经常受气，是整个公司的佼佼者。售后部比较稳定不会大起大落。零部件和信息部也是一样。其实一个4S店主要有4部分组成，整车销售，售后服务，信息反馈，零部件供应。本人从事5年汽车销售工作，如有兴趣我可以再教你一些汽车销售方面的经验。qqqshaofeng@163.com 如果是去汽车生产厂家的话就做区域督导最有油水

销售顾问比较有前途！

7，汽车行业都有哪些职位啊我是应届生很迷茫

热门职位一：质量管理工程师　　属技术人员职位，负责行业内标准要求的有关品质保证，在产品量产阶段对产品质量进行控制。需要具备良好的发现问题、分析问题、解决问题的能力以及优秀的团队合作精神，能承受相当的工作压力，有强烈的责任心及主动性。　　薪酬状况：根据　　2006年无忧薪酬数据显示，质量管理工程师平均年薪3.6万元左右，其中，外商独资欧美企业所给的薪酬约为同业的1.3倍。具5年以上工作经验者，西安年薪在3.5万元左右。　　热门职位二：销售工程师　　这是一个充满朝气与活力的职位，销售工程师不但需要对未来的销售工作做出预见，还需要维护客户群、开发新客户，第一时间掌握市场脉动、对行业动态有专业的了解，良好的人际交往能力和语言表达能力必不可少。　　薪酬状况：汽车销售工程师的城市平均年薪约3.9万元，其中，沪、京、广、深四地的年薪较高，约为其他城市平均年薪的1.8倍。在上海，精通英语的平均年薪在9万-9.5万元。　　热门职位三：售前/售后技术支持工程师　　一个好的技术支持工程师在为客户提供优质服务的同时，也提升了企业的信誉和形象，是企业渴求的重要人才。除扎实的专业能力要能经受住考验外，沟通能力、描述能力、团队合作精神，都是从业者应该具备的职业素质。　　薪酬状况：2006年全国汽车行业售前/售后技术支持工程师的平均年薪约4.1万元，经济发达城市可达到6万-7万元以上，外语精通者比水平一般者年薪高出2万元左右。　　热门职位四：二手车评估师　　二手车评估人员是汽车交易行业的“香饽饽”。运用各种技术手段，结合车辆相关文件资料对二手车的技术性能状况进行鉴定，并根据评估的特定目的，选择适用的评估标准和方法进行二手车价格评估。既要求有敏锐的判断力，也要求秉承诚信职业操守。　　薪酬状况：目前，我国二手车市场还处于起步阶段，二手车的评估鉴定工作实行职业资格制度，现今的二手车评估师级别分为四级、三级和二级。入门不久的二手车评估师的月薪在4000元左右，具有一定工作经验的二手车评估师的月薪一般定位在6000-8000。

汽车4s店具体职位如下：1、销售：销售经理。展厅主管。大客户经理。销售服务顾问。2、售后：售后经理。售后主管。事故车接待。索赔员。售后服务顾问。3、车间：车间经理。车间主管。质检员。机电组长。钣金组长。喷漆组长。各组组员。4、配件：配件仓管。配件经理。配件收发员。5、客服：客服经理。客服代表。6、行政：行政办经理。办公室人员。信息员。财务：财务经理。会计员。出纳员。收银员。汽修厂一般有以下这几种职位：1.领导层：厂长、副厂长、技术经理、配件经理、财务经理、车间主管等。2.专业技术人员：机电工、钣金工、油漆工、美容工、洗车工、机修工、仓库管理员等；3.各个部门人员：人事、收银、出纳、会计等。汽修厂还可以分为三大方向：1.车辆工程方向：主要在科研院所、企业、高新技术公司从事各种车辆（包括汽车（含新能源汽车）、改装车辆、特种车辆）的研究、设计、制造、检测、实验、开发、应用研究等工作，也能从事运行管理、经营销售工作。2.汽车服务方向：企业担任汽车维修业务的技术领班或技术主管；可在汽车行业从事技术服务、营销、管理工作，担任销售经理和技术顾问；3.汽车运用与维修方向：汽车检测与维修、汽车维修企业高级技术指导、管理，汽车及配件营销管理、汽车保险与理赔、汽车装饰美容和中等职业学校专业教师等职业。

一般来说，汽车行业两个发展方向，一个是加入厂方。如吉利汽车从事销售或车间技术等。一个是到4S店。4S主要销售岗位，从销售顾问一到两年做到销售主管，三到五年晋升为销售经理。然后公司执行副总，然后分管老总。维修岗位。前台接待一到两年做到接待主管，三到五年晋升为服务经理。然后店长。然后分管老总。车间岗位，维修小工一年后维修中工，三到五年技师，然后技术主管，最后到车间主任，然后转型为管理，最终分管老总。这三条路最终到达方向一致，从事管理型工作。细节上有所区别，看你自己的性格和爱好了。最后建议，若有机会还是到工厂里比较好，尤其国内的大型公司，长春一汽，东风，北京现代什么的。

4P+5O2=2P2O5(燃烧)