新康众工资都发不了了，正兴真是要完蛋快要倒闭了

1，正兴真是要完蛋快要倒闭了

发不起工资肯定会倒闭了

不知道了吖，，

相信自己的判断吧

正兴真是要完蛋快要倒闭了

2，单位半年不发工资我提出辞职单位该给我赔尝金吗我辞职报告交

你都走人了，对公司做不了多大贡献了，公司当然不会给你赔偿金。但如果公司规章制度里有提过员工辞退要补偿赔偿金的话，你可以提出诉讼，或者找公司谈判

工资发了就没有什么赔偿的了。

没有这么严重吧交金也要看你所在地是否本地人如果不是的话没关系的你离职后公司直接把你的名字抵换其他新来的员工这个对于外来人员无所谓的恩如果你所在地是本地户口，你走正规离职方式，找好下家，直接转到下家公司里就可以了呢

单位半年不发工资我提出辞职单位该给我赔尝金吗我辞职报告交

3，现在环保部门不让给过世老人烧纸钱了这属不属于拖欠老年人工资啊

烧纸钱是不良风俗，应该在老人在世时候关怀照顾，死了，用合适的方法纪念他们，所谓厚养薄葬就是这个意思，你烧纸钱无非是做个旁人看看罢了，对老人一点无用，如果真的可以当工资用，以后给活的老人都发纸钱，你觉得可以吗

有这个意思，不光是拖欠老年人工资还是不让孝敬老人，可以问下发这个文的领导，会不会拖欠，不让你给老人发工资，你可以让你爱人去呀，又不是只有你自己可以发工资，你可以起到监督执行的功能，看看有没污染环境，做个实际调查，即发了工资又写了报告，人是活的吗

就你皮……哈哈再看看别人怎么说的。

现在环保部门不让给过世老人烧纸钱了这属不属于拖欠老年人工资啊

4，辞职了工资却不发说要等到下个月才发请问公司这样做是不是已经

应该在你离职的当天结清工资，你可以去劳动监察投诉。不过，一般企业为了省事，都是下次发工资时一起发，建议等等，毕竟投诉也是需要时间和精力的。

另外若是当期该公司每月工资惯例，可等待到发工资那一天。若有异议你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，

1、辞职的工资必须一次性结清。2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考。

你中文没学好，开除一般是犯了错误才开除，一般都不给发工资了。比如偷了东西辞退，一般是合同期没到就辞退你，这个一般会补几个月的钱

5，工资问题不按时发放

如果公司和你协商过那么延期10天不存在拖欠工资. 根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府2003年第142号令）第四十二条第二款规定：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形以外，用人单位延期支付工资的行为”。第二十六条规定“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日”，第九条规定“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠”。

如果是企业无故拖欠就是违法，可以到劳动监察举报。

不算，如果是经常故意的就算，只是偶尔一次不算

平时都是按时发放的，现在没有发放，可能是公司出了点问题，延迟10天发放也是在劳动法允许的范围之内的，如果一个月不发，你可以向当地劳动保障局投诉了

6，有没有人去新康众工作过新康众晋升空间怎么样

作为新康众的一名员工，不得不说的新康众确实是一个很有发展前途的企业，我去年入职到现在，人员从之前的三千多增加到现在的8000多名员工，各个层级的员工都有，而且培训体系相当健全。对于新员工，在刚进入企业的时候会提供一些岗前培训，目的是可以更快的适应工作，对于在职员工也会提供一些培训，同时针对核心关键岗位，有一定的轮岗要求。能在这样的头部企业上班，不仅会给你的工作履历增加“含金量”，还能为你提供更多可选的晋升空间。新康众采用职位和职级双通道管理模式，比如对于连锁体系的岗位，纵向的晋升通道能从员工到主管再到店长等，横向的晋升通道也有，比如财务、品类、运营、HR等，结合员工发展意愿，给予优秀员工合理的晋升空间。毕竟是大公司，各方面都很完善。

前台的工作就是接电话接发快递什么的，来客人了倒个咖啡开会做个纪录，没事你就在那上网，时光匆匆工资少少，前途渺茫，可以找业务部门做个助理或者行政助理，最好是总经理助理，只有这样你接触的人和事和层次才会很不一样，对个人的发展很有利，晋升空间还用说吗？当然如果你不是一个对职业人生不感兴趣的，又很懒，又不够勇敢，可以考虑做前台，因为前台很清闲！相信你会知道该做什么！祝你好运

7，新康众怎么样待遇如何

说起新康众怎么样的问题，很多业内人士都很认可，因为公司的背景不简单。新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资16亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。当然，对于员工来说，待遇如何的问题更重要。新康众自阿里入局拥有了科学的人才管理和激励设计，比如新康众喜欢有实战经验的专业人士，也会接纳没有相应工作经验的毕业生，采取老带新等培养方式，循序渐进帮助他们提升能力，此外也根据员工意愿和发展规划已经铺设好了纵向和横向的晋升路线，所以这些新员工在线下门店进行学习和工作，不仅能得到能力的飞速提升。新康众的经营理念是行业内最新的线上线下融合，需要很多打过硬仗的专业型和跨界复合型人才，所以目前岗位种类多且晋升空间充足。此外对员工来说，良好的员工待遇是最重要的，包括我在内很多员工愿意留在新康众的原因，就是因其薪资高且有很多节日福利，从团建到生日会，从餐补到租房补贴，据说还有针对不同级别员工购车补贴50%的福利，还是非常吸引人的。

不好

新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资1.6亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。