新思科技裁人，新思科技本科生待遇怎么样

1，新思科技本科生待遇怎么样

上次在网上看是9000，待遇很好，很nb的公司

新思科技本科生待遇怎么样

2，上班29天被裁员

至少应该把你应得的劳动报酬如数给你，如果已经是正式员工、签订了劳动合同可以要求多补偿一个月工资

上班29天被裁员

3，An error occurred while attempting to uninstall这句加上下边这句是什么

当试图卸载软件的时候产生了一个错误新思科技定点设备驱动程序不能被卸载

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4，合同工转正后公司裁员以前的合同工有赔偿吗

在本单位连续工作、合同都与工作单位签订的，单位裁员，工作年限都可以要求补偿如果之前与劳务派遣公司签订劳务合同，后与工作单位签订劳动合同的，单位补偿劳动合同工作年限在单位工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。如果工资超过当地平均工资3倍，最多补偿12个月工资

我跟你的境遇一样，恐怕比你还要糟糕一些，我所在的是机关单位，可是福利待遇没有不说吧，好多正式的人员还看不起你。现在的机关事业单位是逢进必考，就是要报考公务员，在考上公务员的情况下，单位会优先考虑将你调入，所以要努力呀！还好单位给你签了合同，一定要保持一颗平常心，加油！

5，请问这算是变相裁员么

如果是公司主动辞退你的话，可以根据新劳动法第四十七条进行赔偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

变相裁员可以找公司监事会解决，或者找劳动仲裁委员会，要求公司补发年终奖就看你和公司协议了，没有该规定，可以要求赔偿，获取赔偿款

这是不是算我被公司裁掉了我和公司签的事长期合同还有我最少可以得到这么如果你不同意，公司不能单方随意变更合同内容包括工作地点，如果单位因此而解除

如果你合同注明了工作地点,那么可以不去,公司让你离职可以要求赔偿

6，关于公司无故裁人和拖欠工资

其实当时你可以选择不辞职的。在别的部门干好了，不就是向公司证明你是有能力的人么？到那时再辞职，不是更洒脱些？！但现在既然你作出了决定，辞职后为了拿回属于自己的劳动报酬而申请了劳动仲裁，而对方也准备了劳动争议答辩，那么就勿需后悔，为自己请个律师，通过法律的途径来保护自己。不管结果如何，自己问心无愧、尽力了就行！

根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定。你4月21日开始上班，到现在未满一个月，用人单位可以不与你签订劳动合同。但是应当按照约定的工资标准以及你工作的天数发放你所应得的工资。

没有合同是可以直接找劳动仲裁委员会的，索赔双倍工资的，放心就可以了

【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。【拖欠劳动报酬经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

7，签完一年合同后已经干了3个月现公司裁人有补偿吗

1、如公司违法应当支付赔偿金2、公司合法应当支付补偿金3、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ------4、仅供参考请找当地律师

如果你单位没有解除劳动合同的法定理由：《劳动合同法》第三十九条至第四十一条（分别为重大过错解除、劳动能力不适应解除以及经济性裁员解除），那么单位的行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿你的损失或恢复你的工作。依据《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，单位未表示异议的，视为原合同继续履行，一方提出终止关系的，应当支持。单位提出的，应支付经济补偿。你工作1年3个月，单位应支付你1个半月工资标准的补偿金。望采纳。