潍柴配件销售中心招聘信息电话，哪里有潍柴发动机配件专卖的啊急

来源：整理时间：2022-12-18 09:40:16 编辑：人人火汽配手机版

1，哪里有潍柴发动机配件专卖的啊急

上潍动力设备有限公司专门经营潍坊柴油机配件，包括重卡发动机配件，发电机组配件，柴油发动机配件。

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2，我4月1 收到智联的电话说是潍柴的网上招聘问了我一些问题后

这情况大多人都会遇到啊。多投递些别的公司吧再看看别人怎么说的。

面试都是这样的，让你等通知的话，如果感觉你不合适的话一般不会通知你的，我遇见过也有通知的，我感觉在智联上找工作不怎么样啊，前程无忧还可以

骗子也懂得利用百度达到不可告人的目的。求职面试前，请先问问自己：你是怎么投递的简历？在什么情况下，在什么地方看到的招聘信息？对方的联系方式是什么？是否只有手机号码、qq、免费邮箱，没有固定电话？在工商部门你是否查到公司合法注册？地址和联系方式是否查证过真实可靠？职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？对方给出的待遇是否不合理，高出一般毕业生的正常水平？面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？是否要你独自去外地的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？如果以上没有问题，面试的时候还需要注意：是否以各种理由要你交钱出去？

先接到的是招聘网站的电话，等收到了潍柴人力的电话了，那才算数。即使他们觉得你不合适，也不会直接告诉你，也是让你等通知的。

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3，山西太原运城阳泉忻州朔州吕梁临汾潍柴发动机配件

潍柴发动机配件，潍柴发动机配件厂家，潍柴发动机配件批发！企业网址：http://hi.baidu.com/jinlong1718/blog/item/73dde9c4111ad220f9dc6182.html潍柴发动机配件销售中心公司主营潍坊柴油机、潍坊柴油发电机组、潍坊柴油机配件、工程机械、重型卡车等，其中潍坊柴油机包括495系列、4100系列、4102系列、4105系列、4108系列、6105系列、6113系列、6126系列、6160系列、6170系列、斯太尔系列、道依茨系列、国三系列等，按用途分有固定动力用柴油机、发电设备用柴油机、重型卡车用柴油机、工程机械用柴油机、农业装备用柴油机、船舶动力用柴油机等，按照功率分从8KW-2000KW，按照转速分从750转-2500转，按照缸数分有3缸、4缸、6缸、8缸、12缸等；潍坊柴油发电机组包括里卡多系列、斯太尔系列、道依茨系列、康明斯系列、帕金斯雷沃系列、无动系列等，按用途分有普通机组系列、自动化系列、低噪音系列、防雨棚系列、移动拖车系列等；工程机械包括装载机、压路机、推土机、挖掘机、平地机、摊铺机、汽车吊等；重型卡车包括有牵引车、自卸车等；山西，太原，运城，阳泉，忻州，朔州，吕梁，临汾潍柴发动机配件，潍柴发动机配件！

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4，潍柴动力扬州柴油机有限责任公司招聘信息

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介：潍柴动力扬州柴油机有限责任公司成立于2009-12-30,注册资本79388.540000万人民币元,法定代表人是张泉,公司地址是扬州市春江路218号,统一社会信用代码与税号是91321091699341895Q,行业是null,登记机关是扬州工商行政管理局经济开发区分局,经营业务范围是发动机及配套产品的设计、开发、制造、销售、售后维修服务；发动机及配套产品的进出口业务；汽车、汽车配件及润滑油的销售；仓储服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,潍柴动力扬州柴油机有限责任公司工商注册号是321091000038395? 分支机构：? 对外投资：? 股东：? 高管人员：

企业介绍：潍柴动力扬州柴油机有限责任公司地处最具经济活力的长江三角洲，是一个有60年建厂史和45年柴油发动机制造史的老国有企业。2001年9月，原扬州柴油机厂经过“债转股”改制，成立扬州柴油机有限责任公司；2009年12月，扬柴公司完成与潍柴合作重组，正式成立潍柴动力扬州柴油机有限责任公司。扬柴是国内生产四缸车用柴油机的重点骨干企业、全国十家优秀发动机供应商、江苏省高新技术企业。公司主要生产485、490、4102、4105、4108等五个系列多种型号的柴油机，产品广泛应用于轻卡、轻客、农用车、工程机械、发电机组、船舶等，主导产品4102/4105柴油机市场占有率约30%。主要用户有福田汽车、跃进汽车、江淮汽车、凯马、一汽、二汽等二十多家，市场保有量近160万台。多年来，公司均被福田、南汽、江淮、凯马等主要客户评为优秀供方。 2007年，公司再次跻身于江苏省高新技术企业行列；2008年获奥铃—中国勒芒轻卡耐力赛全国总决赛“最耐用发动机奖”；2009年连续第五次荣获“全国百佳汽车零部件供应商”称号，并被评为“中国十大汽车柴油发动机品牌”、“对中国内燃机工业做出突出贡献企业”，荣获中国内燃机工业“百年成就奖”。工资待遇：2010年本科生1800一月，211学校2200，研究生3000。扣完五险一金1500左右。不包住，每月住房补贴250。扬柴招人时不告诉你每月多少钱，只告诉你年薪本科两万三左右，这样就可以把杂七杂八的福利保险什么的都算进去了。另外看你进什么部门了，总装厂拿钱最多，铸造金加工次之，技术部最少。

5，如何招聘电话销售人员

选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。

销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。据统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。